辽省，滨城。

    “江奕，你真不考虑增加一些？”秦成孝感到有些为难，你这不后退一步没得谈呀。

    江奕没什么为难的，这些在后世行之有效的模式没有理由行不通，尤其是现在正是经济形势最差的时候：“秦叔叔，到时候看情况怎么样？只要我不反对，你只管答应他们。但是这次和以前不同，谈判方式要换一下。”

    江奕和秦成孝针对水泥厂老职工反应最强烈的几个问题进行了细致地推演，最后就决定由秦成孝牵头谈判，江奕作为一支奇兵，在必要的时候出奇制胜。

    谈判的阵容非常强大。一方是东江国贸的一把手秦成孝，带着朱庆和、江奕两人，让人觉得有点儿怪；一方是五个原职工代表，因为这些人还没有参加考试、不具备入职资格。

    双方都同意：请政府派员主持，请媒体参与报道；什么都可以谈，可以突破以往的界限。

    为了达到充分的公开，钢厂借来的大会堂可以敞开让其他尽可能多的原职工旁听。

    为了确保安全，请来了区派出所民警维持秩序。

    江奕知道，这次谈判将和“共和国破产第一案”一样载入史册，虽然不至于像“共和国破产第一案”受到世界的广泛关注。

    曹大成豁出去了。职工代表向来是很难获得资方的喜欢，除了国营企业的工会主席。自己已经52岁了，就算是为前工友们最后做一次贡献吧。

    看着市政府特意派了办公室副主任主持，秦成孝有些吃不准：“小奕，这阵势是不是太大了点儿？”

    “秦叔叔，不用担心。我们以后还要在东北全线展开，这第一炮必须打响了才行。”

    江奕开心地看着媒体和公众，他在计算着免费的宣传队、播种机能给自己带来多大的成本节约。

    作为职工代表的领头人，曹大成率先就向私营企业可以随意解聘开炮，认为这个条款不符合人性。

    “我想问一下这位工友，如果是终生制，有人不好管怎么办？”秦成孝也那国营企业最大的弊端反问曹大成。

    曹大成习惯了站在工人立场上去摧毁私营企业的体制，哪儿能有建设性的意见。他一下子站在那里说不出来。

    有个工友看出不对劲了：“我们今天是来看你们表现的，曹叔又不是你找来的厂的，凭什么让他回答这问题？”

    “好，”旁听的群众自发地鼓励他，“老曹加油。”

    “我重申一遍：旁听者说出一个字就要被赶出去。请民警同志执行。”主持人严格执行会场纪律，大家不敢言语了。

    “如果管理跟不上，企业也就完了。不好管怎么办？我们觉得可以先签两年的合同，既能让企业有时间观察员工是不是符合要求，又能照顾到员工是不是愿意长期待下去。”秦成孝提出的是试用期概念，国企也有，虽然执行起来大多走了样。

    “要是两年后他们不适合工作怎么办？你们还不是要解聘？工人的权益还不是得不到保障？”对方二辩上来了。

    “如果你发现自己找的老婆原来好吃懒做，还喜欢打麻将、到处溜达怎么办？”秦成孝没想到自己却捅了个马蜂窝。

    “哈哈哈哈，他老婆可不就是这个德行吗？早就离婚了。”

    主持人无奈地看了看秦成孝，大家都在笑，法不责众吧。

    或许是被说中了痛点，二辩想要发挥的时候，主持人插了一句：“各位，你们现在的发言并不是代表你自己，而是代表了一个群体。刚才秦经理只是打了个比方，别对号入座。”

    “秦经理说的我们也可以理解，”曹大成及时压住了工友的怒气，今天这么多人可不能因为这样的小事翻了船，“你们说两年观察期也可以理解，但是你们又搞个五年是为什么？”

    “我来回答一下，我是兰陵市能源局副局长朱庆和，现在停薪留职到大湖摩托车厂担任负责人，”看到大家的眼神，朱庆和现在理解江奕为什么不接受自己离开政府部门了，“两年的观察期其实很短，大部分人还没有机会表现自己的才华，他只是在基层、还没有尝试管理岗位。为了他的长远发展考虑，所以才签个长点儿的合同，但是两次之后就要长期的了。”

    华国的各级政府公信力果然是强，这次没有人喝倒彩。

    秦成孝也稳住了：“我也想问一下大家，如果一个职工犯罪了，或者每次的考核都是末尾，作为一个正常的企业应该怎么对待他？”

    “应该可以辞退他，但是要由职工参与评价。”曹大成直接就怼上了。

    “好，我们就按照这位工友说的实施。不知道各位对聘用合同第十六条还有其他意见吗？”秦成孝强压住心中的快意。

    如果这些工人阶级仔细阅读第十六条的话，会发现里面已经有了关于工人代表参加员工评价，以及职工犯罪、连续考核位居最后等级则解聘的规定。

    朝三暮四不可，朝四暮三可否？

    可！

    众人还不理解这个“无固定期限劳动合同”与“终生劳动合同”的差异时，工人代表没办法继续提意见了。人家都同意了，众目睽睽之下有什么胡搅蛮缠的余地？

    朱庆和更进一步发问：“我知道大家都对终生合同情有独钟，可是我想问一下：企业要是倒了呢？”

    企业要是倒了，按照当前的制度，失去职业的职工参加劳动部门按待业人员组织的培训，在半年之内领取标准工资的75%救济金，半年之后救济金改为每月30元。两年之后还找不到工作的，将由民政部门按社会救济金标准发给。

    所以说，国营企业的终生合同其实是要打个问号的。

    有个工友反应过来了：“这不是你们资方应该考虑的事吗？可是你真要垮了或者跑路，谁能找得到你？”

    “跑路风险”是华国民营企业的特殊风险，因为华国还没有一中完备的“有限责任文化”，很多民企老板承担的实际是无限责任。撑不住的时候跑到国外去，还能给自己和家人留点儿。

    “这个工友的担心很有道理，”江奕站出来了，“我觉得应该更多的企业一起抱团取暖，不可能大家同时都倒了。对，西方好像是叫社会保险金。这个钱可以放在政府监管的账户里，防止老板跑路。”

    大家很奇怪地看着这个小孩子：小朋友你说话管用吗？